Social Recruiting vs. Traditionelle Methoden: Ein Vergleich
Inhaltsverzeichnis 1Warum Sie über Social Recruiting nachdenken sollten2Definition von Social Recruiting3Definition von traditionellen Rekrutierungsmethoden4Warum Social Recruiting kosteneffizient ist5Die Geschwindigkeit des Social Recruiting6Arbeitgebermarke durch Social Recruiting stärken7Fazit: Warum Social Recruiting die bessere Wahl ist Warum Sie über Social Recruiting nachdenken sollten Sie fragen sich, warum in der Geschäftswelt immer mehr von „Social Recruiting“ die Rede ist? […]
3 Maßnahmen für ein erfolgreiches Recruiting Teil III
Willkommen zum 3. und letzten Teil der Grundlagen, die Ihr Recruiting noch erfolgreicher machen. Heute soll sich alles um Ihre Stellenanzeigen drehen. Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber ich habe das Gefühl, dass sich die Art und Weise, wie Stellenanzeigen geschrieben werden, in den vergangenen 25 Jahren kaum verändert hat. Oder bekommen Sie eine Gänsehaut, wenn […]
3 Maßnahmen für ein erfolgreiches Recruiting Teil II
Willkommen zum 2. Teil der Maßnahmen, die Ihr Recruiting noch erfolgreicher macht. Heute dreht sich alles um Ihren neuen Talent-Pool. Vielleicht kennen Sie das: Sie haben in Ihrer letzten Bewerbungsrunde zwei Top-Kandidaten von Ihrem Unternehmen überzeugt. Beide wollen den Job, aber Sie können nur einem die Stelle geben. Sie müssen sich entscheiden. Was machen Sie jetzt?Genau für solche Fälle legen […]
Nie wieder Kreislaufprobleme – 6 einfache Schritte, um Ihre Mitarbeitergewinnung zu verbessern
Bis 2035 wird die Zahl der Menschen ab 67 Jahren um 22 Prozent steigen. Der Anteil an Menschen im Erwerbsalter von 20 bis 66 Jahren wird damit um bis zu 15 Prozent sinken. Es bräuchte jährliche Wanderüberschüsse von 480 000 Menschen, um diese Entwicklung zu kompensieren, davon 300 000 Personen zwischen 20 und 40 Jahren, wie […]
5 Vorteile, von denen Sie langfristig profitieren, wenn Sie Social Media Recruiting für sich die Arbeit machen lassen
Der Recruitingprozess deutscher Industrieunternehmen steckt mitten im Umbruch. Im Kampf um den Nachwuchs und die besten Mitarbeiter müssen Sie sich den Herausforderungen der Gewinnung neuer Mitarbeiter stellen und neue Methoden ausprobieren. Denn: “Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim alten zu lassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.” Albert EinsteinWelche Methode könnte Ihnen dabei […]