Social Recruiting vs. Traditionelle Methoden: Ein Vergleich
Inhaltsverzeichnis 1Warum Sie über Social Recruiting nachdenken sollten2Definition von Social Recruiting3Definition von traditionellen Rekrutierungsmethoden4Warum Social Recruiting kosteneffizient ist5Die Geschwindigkeit des Social Recruiting6Arbeitgebermarke durch Social Recruiting stärken7Fazit: Warum Social Recruiting die bessere Wahl ist Warum Sie über Social Recruiting nachdenken sollten Sie fragen sich, warum in der Geschäftswelt immer mehr von „Social Recruiting“ die Rede ist? […]
Nie wieder Kreislaufprobleme – 6 einfache Schritte, um Ihre Mitarbeitergewinnung zu verbessern
Bis 2035 wird die Zahl der Menschen ab 67 Jahren um 22 Prozent steigen. Der Anteil an Menschen im Erwerbsalter von 20 bis 66 Jahren wird damit um bis zu 15 Prozent sinken. Es bräuchte jährliche Wanderüberschüsse von 480 000 Menschen, um diese Entwicklung zu kompensieren, davon 300 000 Personen zwischen 20 und 40 Jahren, wie […]