Der Mangel an Engagement und Motivation bei Ihren Mitarbeitern hat einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und Leistung Ihres Unternehmens.
Laut einer Gallup-Studie sind etwa 30 % der Produktivitätsverluste und Leistungsprobleme auf motivationslose Mitarbeiter zurückzuführen. Um Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen, ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter emotional an Ihr Unternehmen und die damit verbundene Arbeitgebermarke gebunden sind.
Unter Ihren Mitarbeitern mit wenig emotionaler Bindung an Ihr Unternehmen bewerben sich wahrscheinlich gerade 19 % aktiv auf einen neuen Job und 23 % schauen sich nach einer neuen Stelle um.
Daher ist es für Ihren Unternehmenserfolg essenziell, dass Ihre Mitarbeiter motiviert und zufrieden sind. Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir herausgefunden, dass viele von ihnen nicht wussten, wie zufrieden oder unzufrieden ihre Mitarbeiter wirklich sind.
Vor allem, weil viele Mitarbeiter sich nicht trauen, offen Kritik äußern. Und viele Geschäftsführer haben in ihrem oft stressigen Alltag schlichtweg vergessen nachzufragen, wo sich gerade Sand im Getriebe befindet.
Wenn Mitarbeiter keine Möglichkeit finden, Kritik in einem sicheren Rahmen zu äußern, kann die Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen darunter leiden.
Diese 3 wertvollen Tipps sorgen für höhere Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen:
Befragen Sie Ihre Mitarbeiter
Das ist der beste Rat, den ich Ihnen geben kann.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter befragen, was sie motiviert und vor allem, was sie stört, können Sie wichtige Rückschlüsse für die Zukunft Ihres Unternehmens daraus ziehen.
Nach meiner Erfahrung müssen Sie die Umfrage anonym durchführen, damit Sie ein ehrliches Feedback bekommen. Sie brauchen Informationen über Abläufe, die nicht gut laufen, damit Sie diese verbessern können.
Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ein
Wenn Sie Veränderungen vornehmen oder Prozesse abwandeln, sollten Sie Ihre Mitarbeiter informieren und mit in die Entscheidung einbinden.
Wenn Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter in die neuen Pläne einbeziehen, ist die Unternehmenszufriedenheit hoch.
Dies gibt den Mitarbeitern das Gefühl, mit ihren Ideen und ihrer Arbeit die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Zudem steigert dies das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter und erhöht gleichzeitig die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens durch die breit gefächerte Kreativität Ihrer Mitarbeiter.
Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe
Es ist wichtig, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Das ist eine der meisten Antworten, die wir bei anonymen Mitarbeiterbefragungen bei unseren Kunden erhalten.
Dafür ist es von wesentlicher Bedeutung, dass die Kommunikation zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihrem Führungspersonal / Management auf Augenhöhe verläuft.
Dazu gehört bspw., dass Probleme, die von Ihren Mitarbeitern thematisiert werden, ernst genommen werden und Sie schnelle Lösungswege finden.
Probieren Sie es aus und lassen Sie mich gerne wissen, wie Ihre Erfahrungen waren.
Ihr Marc